1024财通日丨四型财通：“变革型财通”以创新变革激发内生动力

      
        正和财通，乐跑追梦。在第五个“财通日”暨“财通文化周”启动之际，财通证券持续践行“正和财通 乐跑追梦”的企业精神，集团上下凝心聚力、同向聚合，持续推进科创型、服务型、平台型、变革型“四型财通”建设。本期，让我们聚焦“变革型财通”，看财通证券如何以创新变革激发内生动力。
        近年来，财通证券深入贯彻落实中央金融工作会议精神，积极践行中国特色金融文化，强化“服务大局是财通第一职责”意识，围绕省委省政府中心工作，奋力建设“四型财通”，争创一流现代投资银行。
奋力打造“变革型财通”
强力提升服务水平
        财通证券将人才作为变革的首要变量，以“以客户为中心”重塑客户运营体系重大改革为牵引，紧抓人才、资本、数智、制度、文化“五个关键变量”，强力提升服务高质量发展建设共同富裕示范区建设的能力水平。
人才筑基
实施人才梯队建设工程
        以金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力为目标，创新实施“34520”人才建设行动。坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，持续优化人才培育发展体系，干部人才队伍年轻化、专业化水平在省属国企中保持前列。积极推进“四链融合”服务地方产业发展，首创的“双向互派”机制在杭州滨江与台州等地形成示范效应，台州“双向互派”项目获评浙江省人才工作最佳创新案例，为服务共同富裕示范区建设提供了强有力的人才支撑。
资本赋能
实施资本运作跨越提升工程
        面对复杂多变的市场环境，财通证券积极探索跨越式发展路径，2022年成功完成配股融资72亿元，持续充实资本实力。积极做好可持续发展与市值管理，探索ESG治理，Wind与MSCI两大权威ESG评级分别提升至A级与BBB级。通过强化信息披露、投资者关系管理等方式，为股东创造长期、稳健回报奠定坚实基础。
数智引领
实施数字化改革质效再提升工程
        财通证券积极推动数字化改革从“数据+牌照”为中心向“客户+AI”为中心转变，创新构建“AI×（1+4+N）”数智财通体系，以科技创新助推重大改革落地见效。四年来连续发布28个数字化标志性应用成果，赋能“投行+投资+财富”三驾马车齐头并进，携手为客户提供更全面、创新的服务模式。牵头编制国家级数据元行业标准，推进数字化改革成果向行业标准转化，数智引领力显著提升。
监督护航
实施崇勤尚廉保驾护航工程
        财通证券全力构建“横向到边，纵向到底”的大监督体系，建立各类风险穿透式监督，实现监督全覆盖，持续提升风险防控能力，连续2年进入证券公司“白名单”；着力推进“廉合”监督机制改革，推动监督关口前移、穿透业务，实现党风、政风、作风更加勤廉，为可持续发展夯实根基。
党建铸魂
实施双融强基工程
        财通证券深入实施“双融强基工程”，积极践行“五要五不”中国特色金融文化，涵养“正和财通 乐跑追梦”企业精神。通过打造“三件实事”家文化品牌，推动“爱家护家发展家”文化落地，党建统领力明显增强，为企业变革发展注入强大精神动力。
        立足新征程，财通证券将继续深植中国特色金融文化沃土，积极探索行业文化建设的具体实践，秉承“正和财通 乐跑追梦”的精气神，坚定不移地走高质量发展之路，继续以“变革型财通”建设为引擎，紧抓“五个关键变量”，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献更大力量。
    

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