财通证券获评“浙江国资国企新风尚·先锋样本”

      
近日，浙江省国资协会公布了20个入选“浙江国资国企新风尚·先锋样本”的名单，经过集中展播、专家评析、组织评定，财通证券报送的“企地合作 创新实施‘双向互派’干部跟班学习机制”案例，从近50份报送案例中脱颖而出，成功入选“浙江国资国企新风尚·先锋样本”。
本次活动由浙江省国资委指导，浙江省国资协会联合潮新闻共同举办。典型案例在“浙江国资”公众号动态报道，“浙江国资协会”公众号、“潮新闻”客户端双平台系列展播，累计总阅读量突破 300 万。共28 个平台转载发布超120 篇次，总曝光量约1.6 亿，体现了广泛的特色性、传播量和影响力。
与地方政府“双向互派”干部开展跟班学习、赋能发展，是财通证券党委落实省委要求，坚持以实干实绩论英雄，健全“三看”“三破”“三到”选任干部机制的举措之一。2022年开始，公司与台州市政府以总对总形式签订了全面战略合作协议，打造“企地”合作新模式，深化实施了“双向互派”干部跟班学习工作机制。在派出干部跟班学习、赋能地方发展方面，公司选派投行、投资型业务干部赴台州交流实践，通过扮演好“经济建设保障员、金融创新参谋员、金融政策宣传员、政企合作联络员”等四重角色，赋能地方经济高质量发展。在接收地方政府干部学习锻炼方面，公司为其量身设计了培养方案，通过专业知识辅导、综合金融服务能力培养、共创研究课题成果等多样化、系统性的学习方式，助推提升了接收干部的金融专业素质。
2024年开始，“双向互派”干部跟班学习逐步发展成为一套集干部培养、业务协作于一体，可复制、可推广的新型合作范式，通过政企人才双向流动、优势互补，构建起省地联动合作新格局，为浙江国资国企深化企地协同、赋能高质量发展提供了实践经验。2021年以来财通证券选派71名骨干到地方政府跟班学习、赋能发展。截至2025年12月，公司已与全省11个地市60个县市区签订战略合作协议，目前有28名骨干在省直机关、地方政府及金融机构跟班学习。
作为深耕浙江的省属金融企业，财通证券将持续坚持以客户为中心，正确处理好功能性和盈利性关系，把握好政治性和人民性，聚力服务地方经济社会发展，高标准建设优秀年轻干部队伍，持续健全干部人才“双向互派”跟班学习机制，在企地协同创新中持续践行省属国企担当，为打造一流现代投资银行、助力创新浙江建设贡献更大力量。
    

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